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2024年9月11日上午，南山区的热浪裹挟着躁动的气息，而星唐集团大厦b座前却排起了望不到尽头的长队。从地下室停车场42层延伸至地面的立体招聘广告牌闪烁着刺目的霓虹，滚动播放着令人血脉偾张的薪资待遇——“底薪2.5万起，955工作制，包吃包住！保安总监年薪187万，清洁工总监年薪170万，限招30人！”
“这哪是招聘，分明是撒钱！”人群中，一位背着双肩包的年轻人攥紧简历，指节泛白，“我在某老牌互联网公司拼死拼活年薪才50万，星唐的清洁工都比我赚得多！”他身旁，穿着笔挺西装的中年人默默摘下某大厂的工牌，正是快手前副总裁陈明远——三天前，他突然宣布辞职的消息曾震惊整个行业。
星唐集团108层，智能招聘大厅。
量子安检门自动扫描着应聘者的身份信息，AI面试官的全息影像在数百个工位同步亮起。童浩林站在监控大屏前，看着实时更新的应聘数据：累计投递简历突破500万份，其中包括3000名来自谷歌、微软的资深工程师，以及500位传统企业高管。
“童总，陈明远到了。”马曼琳将全息通讯接入，画面中，陈明远正坐在VIp等候区，面前的智能茶几自动推送着星唐的企业文化手册。
童浩林挑眉：“请他来战略部。告诉他，我们准备用元宇宙技术重构传统直播行业，需要他这样的‘老炮’。”他转向hR总监，“保安和清洁工岗位的筛选标准必须严格，我们要的不是执行者，是能把基础工作做出科技感的创新者。”
招聘现场，戏剧性的一幕正在上演。
某互联网大厂的部门主管举着离职证明，对着镜头苦笑：“我在那边卷了八年，头发掉光才升到总监，年薪勉强百万。看到星唐的招聘信息，我连夜写了辞职信——在这里，保安都能当‘百万富翁’，我为什么还要当‘加班机器’？”
而在清洁工应聘区，一位戴着眼镜的中年女性引起AI面试官的注意。她掏出专利证书：“我研发了智能清洁机器人的情绪交互系统，能让机器根据环境氛围调整清洁模式……”
“恭喜您通过初试。”AI面试官的瞳孔闪烁蓝光，“您将直接进入清洁工总监终面。”
硅谷，科技巨头们集体失眠。
“星唐正在制造人才黑洞！”苹果cEo将最新的离职报告摔在桌上，“我们的UI设计师团队集体跳槽，说要去星唐设计智能厕所的交互界面！”
亚马逊高管面色惨白：“他们连基层岗位都能玩出花——听说星唐的保安要学习量子力学，为未来的智能安防系统做储备？这根本不是在招人，是在降维打击！”
星唐集团地下42层，未来商场样板间。
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