第424章 沉默的大多数

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……

就在这天夜里，省委组织部系统内一份内部通报流出：

《关于各级改革试点单位干部适配性综合考察反馈情况报告》

该文件指出：

?\t目前星城市试点体系中，改革机制“自然吸附率”已达81.2%；

?\t在外溢机制单位中，平均干部接入率为66.4%，其中高层适配率低于中层；

?\t有14名县处级干部申请转岗至“机制试点组”，主动脱离原条线系统。

通报末尾附上一段高度摘要分析：

“星光机制不是干部管理工具，而是干部自我评价新框架。”

“它重建了干部系统的信任分布图。”

这句话，一旦出现于组织部系统内部，意味深长。

因为组织部真正关注的，从来不是一项改革是否光鲜，而是：干部系统是不是开始跟着它走了。

……

省委办公厅。

赵建国坐在办公室内，望着桌上的几份机制报告，神情复杂。

他想起许多年前，在中央党校听过的一场讲座，讲者说：

“改革之所以重要，不在于政策先进，而在于干部系统是否重新排列。”

“谁能掌控‘中间层系统的秩序’，谁就能引导整个国家。”

而现在，李一凡的机制改革，显然已经引导了沉默的大多数。

这群人没有站出来支持他，也从未在会议上发言力挺，但他们开始默默地选择——加入这套机制、遵循这套流程、信任这套逻辑。

这才是真正让赵建国不安的地方。

因为这意味着：

他们在悄悄地，把“主心骨”从体制传统逻辑，转移到了李一凡的机制逻辑中。

这不是组织上的越权，但却是权力感知上的重塑。

……

深夜，星城市委调度终端大屏熄灭之前，最后一项数据显示：

湘江新区制度接入模块总反馈率突破89.3%，干部对接适配度曲线呈“自然趋同”走势，呈现高度一致的制度结构性嵌入状态。

李一凡站在高处，看着那组曲线图缓缓收尾，目光沉静。

他轻声对陈晓峰说：

“制度，是一种静水流深的力量。”

“它不需要人去吼，它只要人去适配。”

“而这群沉默的大多数，一旦认同，就没人再能逆流。”

他转过身，语气平静却透着不可逆的锋利：

“这才是我要的权力——不是发号施令。”

“而是他们自己，把权力运行方式换掉了。”