第482章 派系动摇，制度派开始反攻

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这句话看似平淡，实则释放了一个明确信号：

“谁先走出旧体系，谁有机会。”

这和李一凡当年在召阳“破格提拔机制适应者”的做法，如出一辙。

制度派，不再是“空降特种兵”。

而是逐步开始在地方上挖出自己的“同盟者”。

这是一场以制度为抓手的体系重构。

星城市，市委秘书长赵斌整理完制度推进通报材料后，特意拿了一份递到李一凡案头。

“书记，地方开始倒戈了。”

“制度派开始不再是边缘群体了。”

李一凡翻了翻材料，没有笑，也没有意外。

只是淡淡说道：

“制度一开始从上往下推，是靠压。”

“现在开始从下往上靠，是因为怕。”

“但只有等他们真正把制度当作自保方式时，才算真正接受。”

赵斌一愣：“自保？”

李一凡点头：

“制度不能只是清流，它必须是政治通道。”

“只要通道是真的，谁都想进。”

“那时候，就没人再装模作样。”

与此同时，赵建国在常委会上抛出一个提案：

“设立‘干部制度转化观察点’，在岳西、江陵、衡洲三个市设立轮岗试验组。”

“干部制度适应情况，由制度推进办与组织部共同评估，结果纳入下一轮调研、选拔、奖惩。”

这一决策一经通过，立刻引发强烈震动。

因为它的本质是——

干部用人权，从市委书记手里，抽走一部分，交给制度推进办。

这是地方派系最忌惮的红线。

如果制度可以直接影响干部选拔，那等于打破了地方书记的一把手“人事垄断”。

省委政研室副主任周立德看懂了赵建国的意图，低声对许宏志说：

“书记这是在动基层权力根基。”

许宏志没答，只是点了点头：

“也是在给制度真正装上‘权力牙齿’。”

此时，制度推进办内部一份未公开文件开始流转：

《潇湘省地市干部体系制度重构分析报告（第一版）》

报告列出三类人：

1.\t制度主导型干部：以空降、参与试点为主，忠诚度高；

2.\t适应型干部：原系统中转向者，有执行意愿；

3.\t抵抗型干部：保持观望、消极应对、传播怀疑情绪者。

文件最后一句话赫然写着：

“制度推进的下一阶段，是区县突击阶段。”

制度改革，不再是“试验田”。

而是，全面围剿。