第110章 人才培训

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随着培训深入，村民们的潜力如泉水般涌出。张小虎展现出惊人的组织才能，能把复杂的工序分解成简单指令；平时寡言的张寡妇居然心算速度超过计算器；连村里有名的\"懒汉\"赵老三都在军事化管理下脱胎换骨，成了搬运能手...

深夜，夏澜进入空间评估培训效果。石碑感应到她的需求，立刻投射出三维能力模型。当她输入\"技能成长\"参数时，系统突然标出几个亮点：

「张铁柱-机械天赋：92%」

「李秀兰-质量控制：88%」

「王大山-故障诊断：95%」

更令人惊喜的是，系统还提供了个性化培养方案——张铁柱适合深造自动化控制，李婶可培养为质检主管，王叔则应主攻设备维护。夏澜如获至宝，连夜调整培训计划。

第二周的\"实战演练\"将培训推向高潮。沈毅模拟各种突发状况——原料短缺、设备故障、订单暴增...学员们必须像士兵一样快速反应。最精彩的是\"盲测比武\"，蒙眼辨别产品等级，李婶的\"神之手\"和王的\"神之耳\"大放异彩，准确率100%！

结业典礼上，夏澜亲手为每位学员颁发证书。李婶接过\"优秀学员\"奖状时，眼泪吧嗒吧嗒往下掉：\"俺...俺这辈子还能当回好学生...\"老太太粗糙的手指摩挲着烫金字体的样子，让在场所有人动容。

培训的效果立竿见影。生产线上，工人们的精神面貌焕然一新。标准化操作减少了浪费，团队协作提升了效率，最明显的是产品质量——合格率从92%飙升至99.8%！

\"这哪是培训...\"县里来考察的领导感叹，\"这是脱胎换骨啊！\"

夏澜趁机推出\"星火学院\"计划——每月定期培训，考核与晋升挂钩，优秀者还能外派学习。这个机制像一剂强心针，激发了全村的求知欲。连六旬老汉都戴着老花镜学电脑，就为能看懂生产报表。

然而，就在培训成果显现时，夏澜胸口的银锁突然爆发刺骨寒意！她警觉地环顾四周，发现新来的\"技术顾问\"正背对着大家调试设备。当他抬手时，袖口滑落露出手腕——那里有个星形纹身，在阳光下闪过金属光泽...