第67章 新学员加入，这氛围太棒了！

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\"看，这个ph试纸变绿了，\"李婶用带着浓重乡音但异常清晰的语调解释，\"说明咱这地偏酸，得加石灰调节...\"

\"大姐懂得真多！\"一个年轻媳妇由衷赞叹。

李婶的脸涨得通红，但眼中的自豪藏都藏不住。夏澜远远看着这一幕，眼眶有些发热。这就是她想要的变化——不仅是技术传播，更是信心的传递！

中午用餐时，来自不同村子的学员已经熟络得像老朋友。夏澜特意让厨房准备了\"蜜语酥\"和\"行军糕\"作为茶点，这些特色产品又引发一阵惊叹。

\"夏老师，\"一个扎着麻花辫的姑娘怯生生地问，\"这个糕点配方能教吗？\"

\"当然！\"夏澜爽快地答应，\"下个月就开农产品加工课！\"

下午的课程更加实用。夏澜把学员带到试验田，手把手教他们识别常见病虫害。沈毅则发挥军人特长，把防治步骤分解成简单的\"一二一\"口令。学员们学得飞快，田间地头回荡着整齐的复诵声。

傍晚总结会上，新老学员争相分享心得。最令人意外的是王铁柱——这个上午还满脸怀疑的汉子，此刻举着笔记本高声宣布：

\"俺决定了！回去就把承包的二十亩地全改成科学种植！谁要是不信，明年秋收看产量说话！\"

掌声雷动。夏澜悄悄松了口气，第一天的考验总算顺利通过。

当晚，夏澜进入空间复盘教学效果。石碑投射出三维评估模型，显示学员接受度达到85%，远超预期！当她查看详细数据时，系统突然标出：

「视觉型学习者占比62%」

「实践型学习者占比91%」

难怪演示效果这么好！夏澜立刻调整教案，增加更多图示和实操环节。系统还建议按学习能力分班，她连夜制作了彩色编码的分组方案。

第二天清晨，学员们惊讶地发现教室墙上贴满了彩色纸条——红组进阶知识，蓝组巩固基础，绿组额外辅导...这种因材施教的方式让所有人都找到了适合自己的学习节奏。

培训渐入佳境。第三天讲水肥管理，夏澜搬来了自制的透明种植箱，根系生长一目了然；第四天教病虫害防治，沈毅带人搭建了模拟病圃，学员们可以实地诊断...

最受欢迎的是\"积分兑换\"环节。结业时积分最高的学员能获得珍稀种子或技术手册。这个小小的激励机制让学习热情空前高涨，连最懒散的学员都抢着回答问题。

然而，就在第五天课程进行到最热烈时，夏澜胸口突然传来一阵剧痛！银锁毫无征兆地发烫，像块烙铁贴在皮肤上。她猛地转身假装咳嗽，用教案遮住痛苦扭曲的表情。

\"没事吧？\"沈毅不知何时出现在她身侧，声音压得很低。

夏澜摇摇头，强撑着继续讲课。但那种被窥视的感觉挥之不去——好像有双眼睛在暗处盯着她的一举一动。

确实如此。教室后窗外，一个戴草帽的人影正用古怪仪器记录着课堂内容。仪器屏幕上，一组数值正急速攀升，逐渐逼近红色警戒区...