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2018年12月12日，深冬的寒意被星唐集团大厦b座的中央空调驱散，80层总裁办公室内，落地窗将深圳湾的波光与天际线一并框成流动的画卷。童浩林松开定制西装的领带，电脑屏幕上跳动的财务数据如同一曲激昂的乐章——创业仅四年，集团年增长率再次飙升至15%，远超行业平均水平，更将那些盘踞市场数十年的老牌企业远远甩在身后。
“总裁，人力资源部的新提案通过董事会审议了。”马曼琳推门而入，手中的平板映出泛着金色边框的文件，“95工作制的升级版——‘星辰安居计划’，只要在星唐工作满三年且无离职记录的员工，可免费获得300平大平层70年使用权。”
童浩林的指尖在桌面轻轻叩击，目光扫过文件末尾的条款细则。从智能家居系统到私人管家服务，从子女入学绿色通道到医疗资源优先调配，每一项附加福利都经过精密设计。“消息放出去了？”他突然问道。
“三小时前已经通过内部通讯系统发布。”马曼琳调出员工论坛的实时数据，屏幕上满是刷屏的惊叹与截图，“研发部的王博士说这比硅谷任何科技公司的福利都夸张，行政部的李姐正在计算能省下多少房贷……”
话音未落，秘书急匆匆敲门而入：“总裁，各大媒体已经开始报道！《华尔街日报》称这是‘颠覆性的人才战略’，国内社交平台#星唐送房#的话题阅读量突破5亿！”
童浩林起身走到巨大的世界地图前，红色图钉密密麻麻标注着星唐的全球布局。他轻点中东某座城市的标记，那里的新能源项目正进入关键期；再划过欧洲板块，三井财团的半导体实验室已与星宁信息科技完成数据对接。“告诉法务部，把房产协议和竞业限制条款绑定。”他的声音冷静而锐利，“这不是单纯的福利，是锁住顶尖人才的黄金牢笼。”
次日清晨，星唐集团总部大楼外人头攒动。来自清华、麻省理工的应届毕业生攥着简历排起长队，鬓角斑白的行业专家戴着老花镜仔细研读招聘细则，甚至有竞争对手公司的中层管理者悄悄递交了自荐信。更有甚者，某位硅谷归国的芯片专家当场撕碎其他企业的offer，直言：“在星唐工作三年等于少奋斗二十年！”
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