第438章 地方干部内部对机制规则博弈的深度发酵

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“谁愿意用机制，谁就获得资源上的‘前台资格’。”

“谁拒绝机制，就永远留在‘后台’，看别人调度。”

赵斌第一时间理解了这个逻辑：

“你这是在改变激励源——从组织提拔，变成资源使用。”

李一凡点头：

“他们可以不在机制中提拔干部，但他们不能在机制外调度资源。”

“你可以不信规则，但你必须受规则约束。”

“这就是‘资源锚定机制’的真正作用。”

……

潇湘省委内部终于开始有人沉不住气了。

在一次非正式午间茶歇中，几位副部级干部开诚布公地私下议论：

“机制这东西，搞试点可以，真要全省上阵，干部都快变成打分机器了。”

“用几个接口、几个节点、几条数据，决定干部升迁？这不是玩命吗？”

“而且你看，连省发改委都看不下去了……搞不好这轮改革，会失控。”

有人建议：

“要不要建议赵书记，将机制平台的主运行权，收归省委办公厅，由组织部主导使用，不再由李一凡主控？”

许宏志没有回应，只是端起茶杯，笑而不语。

……

第二天，一条系统通知挂上了潇湘省政务内网首页：

“省委办公厅、省委组织部、省委改革办三方联合设立‘机制运行调度办公室’。”

“机制平台由李一凡副书记兼任第一统筹人，三方共同监管。”

赵建国亲自批复。

信息极其明晰——

机制平台，继续跑。

李一凡，继续统筹。

但监管，多了一层。

这，是一次“集体接管”式的托管安排，既没有打掉机制，也给了其他常委面子。

但李一凡心里清楚。

这是对他的“制度缓冲”。

是省委书记赵建国，在帮他降维对抗。

……

当晚，李一凡召开机制平台高层闭门会议。

这一次，他说得极慢：

“从今天开始，机制平台将增加‘绩效倒挂修复系统’。”

“任何机制中得分偏低、但实际贡献高、组织系统认为值得提拔的干部，可以提交反向申请，触发‘人工干预权’。”

“但条件只有一个——必须由组织系统和系统联合认定，才能突破机制自动评估逻辑。”

陈晓峰一怔：“你这是——主动为组织系统让权？”

李一凡点头：

“这不是让权。”

“这叫——授权。”

“我不是来削组织系统的权，我是来让他们——学会在系统中行使权力。”

“不是谁赢，而是语言要被接受。”

“机制，不能是另一个权力系统。”

“它是权力系统的——共生语法。”

……

星城市主战场调度室的光，又一次亮到凌晨。

这一次，李一凡不是要让机制跑得更快，而是要让它——

跑得更稳。

因为他知道，真正的斗争，不在于技术优劣。

而在于——谁能定义语言，谁能包容系统。

谁能在旧秩序里——培育新秩序。