第540章 干部适配情况专项考察

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潇湘省委组织部，一份红头文件正被迅速下发至全省各市州组织部。文件标题醒目：

《关于对制度试点城市推进干部适配情况开展专项考察的通知》

而文件正文中的第一条就写得毫不含糊：

“本轮考察以‘执行制度能力’为第一考察标准，对推进迟缓、制度落地滞后的地方及干部，视情况予以问责或调整。”

这是一把明晃晃的刀，架在了所有制度落实缓慢地区的一把手头上。

——

此刻的楚中市政府大院，会议室内气氛如临大敌。

楚中市委书记蒋为民眉头紧锁：“省委真要以制度推进评估干部？我们前期招商项目不是都已经排上了嘛。”

副市长梁振国低声解释：“关键是咱们没按照星城市的标准改合同……独家绑定没撤，退出机制没建，骑手社保方案也还在走形式。”

“京东那边已经不干预我们了吗？”

“人家京东不动，但凡星盯上了。上周他们那边的数据调度小组来过一趟，说我们平台绑定率、商户投诉率‘偏高’。”

蒋为民脸色一沉：“好，你不执行，李一凡直接拿你开刀是吧？星城市书记，他还真把自己当省委副书记了？”

会议室一片沉默。

蒋为民这句话，谁都听得出不是在质问副市长，而是在发泄。

但没人敢接话。

因为他们都知道，李一凡不仅是星城市委书记，还是省委常委、省委副书记，是赵建国“下派抓落实”的头号实权派，手里现在不仅有组织部的支持，还有省政务办、政研室与发改委一整套协同资源。

这场“制度改革”，背后已经是省委集体意志。

——

同一时刻，岳西市。

岳西市委书记易宗林坐在办公室内，神情坚毅地翻阅最新的制度适配报告。

他是目前全省制度执行效率最快的书记，甚至在省委考察报告中，被单独点名表扬。

“岳西市已完成全部平台治理制度落地，干部适配指数排名全省第一，干部流动率与执行率匹配度达92%，”这是省委组织部在简报中写的。

但易宗林没有沾沾自喜。

“告诉下面，不能有一丝懈怠。李一凡书记既然能把制度推进当成干部选拔的主轴，就说明他不是玩虚的。”

他看着桌上一份名单，那是岳西市第一轮被“淘汰”的干部清单。

“这次制度推广，其实是在给所有人做一次实战考核。”

“不是做出政绩，是做成治理。”