第494章 假改革清理战

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“要让干部知道，搞表面、走过场，后果不只是降级，而是彻底失信。”

赵斌建议：

“可否在系统中设立‘负面记录’栏？”

“凡被专项组列入虚假推进名单者，系统自动标红，并限制在三年内参与提拔。”

李一凡点头：

“可以。”

“让所有人看到，提拔不是靠说得漂亮，而是干得扎实。”

随后，省委办公厅发布《干部政绩真实度评估指引（试行）》。

核心条款三项：

1.\t所有项目责任人必须参与项目现场调度工作，不得挂名、不得以文件代替实绩；

2.\t凡未完成实质进度且长期未报备调整的项目，列为“空转工程”，责任人转入组织观察期；

3.\t与各级组织部联合建立“政绩失信名单”，记录三年，纳入后续提拔参考体系。

文件一出，全省中层干部圈一片震动。

“说假话、走过场、拿荣誉”的那套，真走不通了。

昌州市云峰区某干部微信群内，一则消息疯传：

“市委组织部通知，所有拟提拔人选需提交‘项目责任说明’，包含推进节点、关键事项与风险应对。”

“有人已经被临时‘叫停’，正在重新审查。”

一位常年做“材料好手”的办公室副主任无奈吐槽：

“现在不比谁笔杆子硬了，是看谁手上有砖头。”

“真干的上了，光说的下去了。”

衡洲市委常委会议上，何江林在通报一批“被撤销推荐资格”的干部时语气异常强硬：

“从今天起，任何想靠政治投机、假装改革来上位的，统统别想了。”

“干部是干出来的，不是养出来的。”

副市长低声感叹：

“这是要连根拔了。”

一周后，赵建国主持召开省委常委扩大会，通报专项组阶段性成果。

在听完汇报后，他没有做长篇讲话，只抛出两个问题：

“现在各地推的是‘制度’，但干部心里推的是什么？”

“文件能推到基层，干部能不能真正下到工地？”

随后，他宣布：

“专项组常态化运行，制度改革专项清理行动延长半年。”

“凡属政治作秀、人事操盘、虚假改革，一查到底。”

李一凡望着文件末尾，眼神坚定。

改革从来不靠说，而是靠——**

查、打、换。**