第1076章 有了管理阶层大秦帝国稳了！

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最终，这种内耗导致了北方世家门阀在面对五胡乱华时完全失去了抵抗能力。而普通百姓虽然想要奋起反抗五胡乱华，但却缺乏粮食、物资和武器装备，根本无法与之抗衡。也没有世家门阀站出来组织领导普通人起来反抗，

他们却反而像防贼一样日夜提防着普通人反抗，最后酿成了黄巾起义。当五胡乱华的局势逐渐形成并发展壮大时，他们才意识到问题的严重性，但此时想要组织起普通民众进行反抗，已经错过了最佳的时机。

此时，北方幸存的世家门阀早已被分割得支离破碎，彼此之间既不相连，也无法进行有效的联系。在这种情况下，五胡在局部地区已经占据了绝对的优势。

随着时间的推移，五胡不断地带领着杂胡对世家门阀进行持续的消耗，最终导致北方的世家门阀近乎灭绝。

就在这个关键时刻，大秦帝国开始建国。由于国家刚刚建立，需要大量的青壮年参与军队，同时还需要紧急培训大量的帝国管理者。这些管理阶层不仅要组织人力完成生产计划，还要维持帝国的统治秩序。

为了实现这些目标，大秦帝国不得不开始主动普及知识教育，从普通人中培养法家理念的管理阶层。只有通过教育，才能培养出足够数量的有知识、有能力的人才，来满足国家的管理需求。

而墨家在这个过程中也发挥了重要的作用。他们不仅要传承和发扬自己的技艺，还要推进大秦的工业化进程，特别是推进大秦独特的流水线式武器生产，将物勒工名用钢印刻在商品上，让墨家生产的工业产品天下无人可以仿冒，据《吕氏春秋》载：“物勒工名，以考其诚，功有不当，必行其罪，以穷其情”。

为了达到统一化和标准化的要求，墨家只能继续深化普及教育，以确保每个工匠都能够掌握必要的知识和技能。

要知道，普及九九乘法表以及统一度量衡，这可不仅仅是某一个学派或者某一个人的功劳，而是墨家、儒家、法家等众多学派共同努力的结果。正是因为他们的齐心协力，才最终造就了一个全新的管理阶层。

这个新的管理阶层与以往有着很大的不同，他们更加职业化，真正做到了不依附于任何势力，完全凭借自身的能力和理念来履行职责。可以说，他们是大秦帝国的管理者，是这个庞大帝国能够高效运转的关键所在。

而秦越人，就是在这样一个完善的系统体系中培养出来的杰出管理者。他并不是一个孤立的个体，而是这个新兴阶层的一个缩影。他所代表的，是这个阶层的专业素养、职业道德和卓越能力。

所以，离石对秦越人的优待并非过分之举，而是对他所代表的整个管理阶层的认可和尊重。毕竟，像秦越人这样的普通管理者，确实有着足够的资格和实力来承担离石的信任。