第243章 透露

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“这是我准备动手的事，我们明年是有大事情干，也是非常大的挑战。”

朱培培接过陈平波给的计划书，上面陈列规划合并县直部门的名单。

朱培培心中蹦起千丈风浪，知道陈平波会搞试点是想做大动作，但是没想到动作会这么大。

从基层往上改革是非常冒险的，也是非常容易失败的，为什么？

你县里边把一些局给取消了，那你拿什么去对接上级单位部门，上级单位部门下来了，你们哪些部门去接待？

又或者，你申请经费也是如此，你一个不相干的部门，怎么到上级那边去申请经费？上边不认怎么办？

如果是自上而下的改革那就不一样了，从中央到地方统一的更换招牌，撤销部门、合并部门，依然是垂直性管理。

朱培培看着陈平波坚毅的目光，还是向其询问道。

“那书记想好了，怎么解决对接上级部门的事了吗？另外，裁撤下来的那些部门领导班子，您准备怎么安排。”

领导班子，有些年纪大的还好说，但是那些年纪轻的人那怎么办，你要是把人裁撤到非领导岗位，那真的要闹翻天了。

多少人辛辛苦苦熬到领导位置，谁会轻易放弃呢？

“这就要看我们纪委那边的人了，他们从省委上边下来摘桃子，什么都不干就想捞现成的，哪有那么容易。”

省委下来的人，你要是不干活那不好意思，我直接就上报省委那边，直接打你小报告。

政研室的人现在接任人大主任兼纪委书记，政研室的不就是书记自己的人嘛，自己人自己不上，还要老子用鞭子抽吗？

朱培培也是一惊，也是哦，我们这位书记背景也是硬的不行，怎么可能会放过这么好的苦力。

“那书记对于上接上级单位部门的事，你准备怎么解决，以前是不是没有想过裁撤部门，但是都是到这一步就无法继续。”

解决对上对接的问题，确实是这次他改革缩减的首要问题，也是最核心的问题，解决不了这个事情，那一切都是镜中花水中月。

冗余的干部群体，还可以用纪委去缩减一部分，另外可以直接让他们竞争上岗，用轮席制度让他们去咬饵。

但是对于上级单位，他陈平波怎么弄，他又指挥不动上级单位。

“我们先合并，然后分出来处室，专门的处室来对接上级单位，但是处室的人员要标注人员数量，不能超标。

先这样应付一阵子，等我们出来成效就上报到省委和国务院。

等越来越多的县跟着我们一起搞，那上边也会感受到压力，跟着一起裁撤部门。

毕竟现在中央本来就有意缩减部门，我们只是给上边打个前哨站，给他们探路用的。

我可不是莽莽撞撞的瞎改革，那不是改革，而是撞枪口上。”

朱培培看了眼陈平波，这位县委书记可是从超级部委下来的，对中央他熟的很。

但她还是感受到沉重的压力，改革看可不是说几句那么简单。